Mengapa Banyak Perusahaan Menggunakan Outsourcing

Mengapa Banyak Perusahaan Menggunakan Outsourcing - Akhirnya bisa bikin thread lagi setelah beberapa waktu sibuk dengan tes dan interview, yap sebagai seorang pengacara(pengangguran banyak acara) ane harus aktif dalam mencari pekerjaan biar gak 

keburu tua

Dalam mencari kerja ane kebanyakan dihubungi oleh pihak vendor atau outsource. Nah thread ini dibuat karena penasaran ane kenapa sih banyak perusahaan yang menggunakan pihak ketiga dalam rekrutmen karyawan. Awal mula adanya outsourcing atau sebuah lembaga yang menyediakan sumber daya manusia memang masih banyak ditentang.Namun sekarang hampir semua perusahaan lebih memilih menggunakan outsourcing untuk menemukan tenaga profesional sesuai dengan kebutuhan mereka. 

Ada banyak alasan yang melatarbelakangi menggunakan sebuah perusahaan pihak ketiga untuk membantu mereka menemukan tenaga kerja yang sesuai. Kemudian akhirnya banyak sarjana yang baru lulus atau tenaga ahli yang menggunakan outsourcing untuk menemukan pekerjaan mereka.

Berikut ini beberapa alasan kuat mengapa perusahaan besar menggunakan outsourcing untuk mencari tenaga kerja profesional.

1.Membantu perusahaan lebih fokus pada bisnis 

Perusahaan selalu berpikir bagaimana mereka akan menggunakan waktu untuk bekerja secara profesional. Mereka lebih memilih menggunakan perusahaan jasa lain yang sudah terpercaya dalam menyediakan sumber daya manusia. Dan sistem ini sangat dekat dengan kepercayaan sehingga mereka yakin menemukan tenaga kerja seperti yang dibutuhkan, tanpa banyak campur tangan dalam prosesnya.

2.Lebih hemat untuk anggaran 

Mencari tenaga kerja profesional sebenarnya membutuhkan biaya yang besar. Perusahaan besar lebih baik menyimpan uang untuk investasi dan kebutuhan operasional lainnya. Sementara melibatkan pihak outsourcing bisa menghemat anggaran dimana perusahaan tidak perlu membayar HRD khusus yang melakukan proses seleksi. Semua pekerjaan ini akan ditangani secara profesional oleh perusahaan penyedia dan pencari sumber daya manusia.

3.Menurunkan resiko kesalahan 

Menemukan tenaga kerja profesional bukan termasuk urusan yang mudah. Ada banyak dokumen yang harus diperiksa dan dibaca dengan teliti. Kesalahan dalam melakukan seleksi dokumen bisa lebih panjang ketika harus melakukan seleksi lewat tes psikologi dan wawancara. Jadi pihak ketiga atau perusahaan outsourcing yang seharunya melakukan pekerjaan ini dan mereka sudah profesional sehingga memiliki resiko kesalahan yang lebih kecil.

4.Tenaga profesional yang terjamin 

Perusahaan outsourcing akan bekerja dengan profesional. Mereka sudah menerapkan standar khusus untuk mendapatkan tenaga kerja profesional. Berbagai proses mulai dari seleksi dokumen hingga prosedur tes untuk mendapatkan tenaga kerja dilakukan dengan melibatkan ahli yang sudah berpengalaman. Bahkan dalam melakukan pekerjaan ini perusahaan outsourcing lebih detail karena mereka juga mempertaruhkan nama baik perusahaan. Kepercayaan dengan rekan bisnis seperti perusahaan besar akan membantu outsourcing menemukan tenaga profesional.

Intinya banyak perusahaan melakukan pekerjaan yang terhubung secara langsung dengan bidang mereka. Sementara menemukan tenaga profesional adalah urusan pekerjaan yang membutuhkan banyak waktu dan biaya jika dilakukan sendiri. 

Yap itu dia gaes alasan kenapa banyak perusahaan yang memilih bekerjasama dengan vendor, sebetulnya ane agak kurang suka dengan sistem kontrak seperti ini karena apa? ketika karyawan perusahaan tersebut mendapat gaji dan tambahan lainnya, karyawan dari vendor hanya mendapat gaji UMP/UMK saja. Ini pengalaman ane dan teman-teman ane yang pernah bekerja lewat vendor. Dan kalo kontraknya habis ya kita nyari lagi bukan dicariin lagi, padahal dapat kerja sekarang itu sangat susah.

Semoga dapat menambah wawasan dan pengetahuan kalian

Thanks for reading & have a nice day

Baca Juga : Belajar dari Bapak Republik